其实环境的影响比想象中要大很多。

特别是团队以及头上的老板的变化，其实影响非常大的。

我们不妨回忆一下发生在自己身上的事情来解释就说得通了。

【1】一个关于小C的故事

比方小C一开始在一个小公司。

老板的风格很简单：你干你的事儿，需要资源协调你来找我，我帮你兜底资源的事儿。

这个时候但凡是一个有冲劲有闯劲有想法的年轻人，升职加薪的速度是很快的，两人之间的配合也很好。

但是这个年轻人一旦认为做出来的成绩都是自己功劳最大，自己能力带着公司飞，从而忽略了自己拿到了几乎所有的资源倾斜这一客观条件的话，事情就会出现转机。

然后大公司开始抛出橄榄枝了，小伙儿觉得这是高就，老板苦口婆心劝说，小伙儿都觉得你公司庙小，容不下我这尊大佛，我要去追自己去大公司的梦想，又是哭又是闹的，最终还是没啥考虑直接屁颠屁颠就去了：

到了大公司，身边的团队换了，这里别说985和211毕业的了，藤校回来的都在当螺丝钉，小C一个二本的在里面的冲劲，就显得格格不入。

公司的老板是温吞水的慢性子。

每次小C想做事情找他的时候，他就推脱：你这个事儿，我知道了，有点难办，但是你需要有独立解决问题的能力，不然你怎么展示出自己的价值？

于是乎，失去了原有的资源倾向，彻底沦为螺丝钉之后，就再也没有发挥的空间，同事也看不起他，天天被职场PUA，郁郁寡欢。

这里的小C，看我贴的图就知道了：库蒂尼奥。

哦对了，除了库蒂尼奥之外，还有一个：

当然，这里面说的事情，什么职场PUA的。

都是我杜撰出来的。

免责声明一下：我没有指代任何关于国内互联网大厂的意思哈

【2】一个关于老P的故事

无独有偶，我相信看我这篇文章的各位，应该有不少人也经历过这样的事儿——

咱们在一个小公司老老实实地干着活儿，突然有一天老板带来了一个空降的领导，告诉大家：

这位老P以前是在XX大厂做了很多年，资历非常深，以后由他带领大家一起冲。

开始的时候，老板盯着，这个老P还算收敛，天天给老板做表面功夫做汇报，时间久了得到老板信任之后，老板彻底成为了甩手掌柜。

老P的自我感觉良好：我什么身份（你什么冠军），我来到你小公司就是屈尊了！

【导语】临近8月下旬，电解铝市场扭转震荡局势而上行，且大有逼近2万关口之势。此番市场起势主因宏观交易逻辑由交易衰退转向交易美联储降息预期，叠加需求的小幅回暖所致，但涨势之快还是令业者始料未及，短短一周时间价格已拉涨700余元/吨。面对此番变化，两个疑问涌上业者心头，市场起势为何这么快？后市会怎么走？

[导语] 近期，随着欧佩克+可能增产的消息持续发酵，市场对沙特等减产支撑油价的信心正在逐步变弱。叠加2024年至今减产执行过程中原油产量基本保持稳定，市场对沙特等再度延长减产甚至加大减产的希望降低。因此，单纯从供应端来看，欧佩克+似乎正在逐步放弃长期坚持的自愿和额外减产政策，油价后市难言乐观。

然后这个空降的领导上来就开始把他们大公司病带过来，什么汇报啊，Review啊，找价值啊，企业文化培养啊，拉对立情绪啊等等。

完了天天自己不干活儿在哪儿躺着，还一副官僚做派，带着深度的职场PUA，搞得公司里气氛总是怪怪的，一些舔他的人就能升职，干活儿的人反而不受待见。

于是乎，盲目相信大公司人，带来大公司病之后，这小公司业务也一落千丈。

很多人受不了这个领导的管理离职了体育旅游推荐，然后这个大厂领导又找到了另外“寄生”的“宿主”回去大公司去了........